Keune grupa
Keune i Amerpoort Foundation su 1995. godine započele projekt zapošljavanja mentalno handikepiranih osoba. Amerpoort Foundation je krovna organizacija u oviru centra za zapošljavanje “ De Wissel", koja organizira rad mentalno handikepiranih osoba.
De Wissel je već odradio puno poslova pakiranja za Keune, a posebno proizvoda koji zahtjevaju dosta ručne manipulacije. Kada je 1995. godine bila dovršena zgrada u Koningswegu u Soestu, bilo je jednostavnije i za Keune i za De Wissel da integriraju zaposlenike u novu tvornicu, i štoviše, na taj način je omogućena i permanentna provjera kvalitete pakiranja.
Danas ovi zaposlenici imaju svoju posebnu pokretnu traku i rade kao djelatnici Keune grupe.
Svakoga dana oko 17 zaposlenika dolazi na posao u Keune tvornicu. Oni rade pod kontinuiranim nadzorom, a njihovi nadređeni su upoznati sa radnim sposobnostima svakog pojedinog zaposlenika. Da bi se izbjegao stres, ne rade na normu. Svi rade najbolje što mogu i tempom koji mogu najbolje podnijeti.
Najvrednije postignuće je da se svi zaposlenici osjećaju kao dio Keune tima. Ugodno se osjećaju i uživaju u radu. Najveća prednost je što im se ponašanje promijenilo u pozitivnom smislu. Time što dolaze na posao svaki dan, dalo je njihovim životima dodatnu dimenziju i osjećaj da istinski doprinose društvu.
Keune i Amerpoort Foundation su 1995. godine započele projekt zapošljavanja mentalno handikepiranih osoba. Amerpoort Foundation je krovna organizacija u oviru centra za zapošljavanje “ De Wissel", koja organizira rad mentalno handikepiranih osoba.
De Wissel je već odradio puno poslova pakiranja za Keune, a posebno proizvoda koji zahtjevaju dosta ručne manipulacije. Kada je 1995. godine bila dovršena zgrada u Koningswegu u Soestu, bilo je jednostavnije i za Keune i za De Wissel da integriraju zaposlenike u novu tvornicu, i štoviše, na taj način je omogućena i permanentna provjera kvalitete pakiranja.
Danas ovi zaposlenici imaju svoju posebnu pokretnu traku i rade kao djelatnici Keune grupe.
Svakoga dana oko 17 zaposlenika dolazi na posao u Keune tvornicu. Oni rade pod kontinuiranim nadzorom, a njihovi nadređeni su upoznati sa radnim sposobnostima svakog pojedinog zaposlenika. Da bi se izbjegao stres, ne rade na normu. Svi rade najbolje što mogu i tempom koji mogu najbolje podnijeti.
Najvrednije postignuće je da se svi zaposlenici osjećaju kao dio Keune tima. Ugodno se osjećaju i uživaju u radu. Najveća prednost je što im se ponašanje promijenilo u pozitivnom smislu. Time što dolaze na posao svaki dan, dalo je njihovim životima dodatnu dimenziju i osjećaj da istinski doprinose društvu.
